◐人力資源戰略規劃:人力資源開發戰略，團隊優化戰略，薪酬戰略等。
◐人力資源診斷：現狀/競業分析/需求分析/診斷評估/目標規劃。
◐組織架構規劃/設計：集權式/分權式/直線式/矩陣式，組織優化。
◐招聘管理，招聘渠道策劃，員工甄選管理，試用期管理等。
◐人力資源體系化設計：崗位說明書，團隊日常管理制度設計。
◐工作量分析：崗位工作量分析，等級評估等。
◐績效考核體系咨詢/策劃：指標設計/考核模式/績效評估/持續改善。
◐員工激勵管理: 股權/精神/物質/榮譽激勵，激勵管理。
◐薪酬福利體系設計和管理:薪酬計劃，結構，標準，管理機制等
◐團隊培訓管理：目標/計劃/模式，培訓績效考核，培訓管理制度。
◐職業生涯規劃：職業可塑性，晉升/淘汰/競爭機制等。
◐崗位360管理企劃書，全方位管理，簡單且全面。